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求職招聘

招聘職位:行政總監  (1名)

位描述:

  1.  全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略(每年12月底制定下一年度人事、行政戰略規劃,年度實施率達90%以上);
  2. 負責建立并完善人事行政管理體系,研究、設計人事行政管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人事行政管理制度;完成人力資源六大體系建設,并對各相關人員進行培訓,每年三月對此六大體系進行修訂、完善)
  3. 負責向公司高層決策者提供有關人事行政戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;(每月25號以書面形式向高層提交相關戰略、組織建設建議報告)
  4. 負責及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題;(重大事件在一天內及時做出響應)
  5. 負責為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計(核心人員流失率控制在10%以內);
  6. 負責組織制定公司人事行政發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施(根據年度計劃,每月25日前制定下月規劃,實施率達90%以上)
  7. 負責塑造、維護、發展和傳播企業文化(每月組織不同形式的企業文化傳播活動,員工滿意度達80分以上);

完成總經理臨時交辦的各項工作任務。(及時完成,以領導認可為準) 

 

任職要求:

  1.   學歷:本科以上學歷,企業管理類、行政管理類專業畢業
  2. 經驗要求:5年以上行政管理崗位工作經驗,3年以上本行業工作經驗
  3. 知識要求:具備全面的行政管理、企業管理、戰略管理、組織變革管理、法律知識,對現代企業人事行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累
  4. 能力要求:具備良好的溝通、協調、調度、指揮能力,計算機操作熟練

其它要求:正直、坦誠、成熟、豁達、自信。 

 

工資待遇:

面談

位描述:

  1. 負責制訂公司全年銷售計劃,同時按計劃制定相應的銷售策略,將任務分解到每季、每月。(每月12月25日前制定下年計劃,每月30日前制定下月計劃)
  2. 負責接受并組織分配、落實、完成當月銷售任務。(每月新增客戶2家以上,完成銷售額15萬)
  3. 負責搜集潛在客戶信息,整理客戶資料。(每月搜集潛在客戶信息10家,5號前提交)
  4. 負責了解區域競爭對手的動態及詳細情況,并對下月銷售進行預測,形成市場分析預測報告。(按要求格式制作,每月十號前提交)
  5. 負責帶領銷售團隊完成銷售目標(每月實現銷售50萬元)
  6. 負責本部門銷售費用預算、審批及使用(銷售費用不超過公司核定標準,且控制在財務預算范圍內)
  7. 負責定期提交周期銷售報表(每周六上午9點前提交本周銷售報表)
  8. 負責招聘新銷售人員,對其進行培養、培訓(新員工存活率在90%以上)
  9. 負責培訓本部門人員,幫助其提升銷售技能技巧(每月培訓2場,每場不低于4個課時)

 

任職要求: 

  1. 學歷:市場營銷類專業,醫療相關大專以上學歷
  2. 經驗要求:5年以上銷售經驗,3年以上銷售管理經驗;2年以上行業經驗
  3. 知識要求:懂一定的法律知識,尤其是合同法、商業法
  4. 能力要求:語言表達能力好,熟悉電腦基本操作,溝通能力強,有良好的市場判斷能力和開拓能力,有極強的組織能力

 

工資待遇:

面談

招聘職位:部門銷售總監  (3名)

位描述:

  1. 負責銷區整體市場規劃、具體運作策略的制定并落實、跟蹤、定期督導執行。

  2. 負責接受并領導組織分配、落實、完成區域的各項銷售任務。(公司任務下達十天內上報子區域具體分配目標并每月監督考核)

     

  3. 負責制定區域銷售人員績效考核方案、獎罰措施及銷售分配制度并組織實施。(隨時檢查督導、每月考核評價)

     

  4. 負責區域所有行銷經理重點客戶的拜訪、客情維護并建立穩定的合作關系及大型直供客戶的開發、洽談、拓展。(每月目標客戶拜訪次數不少于2次)

  5. 負責了解區域內競爭產品和相鄰區域我司產品的售價情況,對區域銷售的產品售價有市場導向規劃、建議權。(周報信息反饋、月度報告每月5日前提交并分析制定本區策略)

  6. 負責搜集區域內競爭產品的價格、銷售通路、促銷手段等信息,調查、分析與預測本銷區市場狀況,并隨時與主管領導進行溝通并采取應對措施。(周報、月度管理報告的信息反饋及時性、真實性審核提報、建議調整)

  7. 負責指導所轄行銷代表對客戶資信工作的認證,并對貨款的安全回收負領導責任。每月督促對帳工作的按期展開。(每月1日前本區上月對賬單原件回司檢核)

  8. 負責按公司相關規定會簽區域內相關報帳憑單

  9. 負責創建和諧大區,建設優秀團隊、培訓指導下屬、建立人才梯隊。對本區行銷代表、技術服務人員進行提職、加薪、調整、解聘的建議權。(季度考評、半年調整建議提報)
  10. 協助完成集團、公司交辦的其他任務。

 

任職要求: 

 

1. 年齡:23-35歲

2. 性別:不限

3. 學歷:大專以上學歷,市場營銷、醫藥相關類專業優先

4 . 知識要求:具有市場營銷、財務管理、法律等相關專業知識

5. 能力要求:獨立規劃、開發、運作區域市場的能力及豐富的管理團隊經驗并落實、考核、督導團隊完成公司的各項任務指標

 

 

工資待遇:

面談

招聘職位:區域銷售經理  (15名)

招聘職位:銷售員  (30名)

位描述:

 1.負責在本轄區內擴大公司產品覆蓋率(每月3日出具到上月止本轄區的公司產品的市場占有率報告)

 2.負責每天收取客戶信息不少于5條,并填寫每日行程(每日20點前提交報表)

 3.負責對所管轄的區域進行產品宣傳等工作(及時寫出工作日報告)

 4.負責建立客戶資料卡及客戶檔案,完成相關銷售報表(每天20點前報銷售報表)

 5.參加公司召開的銷售會議或組織的培訓(準時)

 6.負責與客戶建立良好關系,以維護企業形象(按企業要求寫出工作日報告)

 

任職要求: 

  1. 年齡:22-33歲
  2. 性別:男性優先
  3. 工作經驗:1年以上銷售經驗
  4. 知識要求:具一定的法律知識
  5. 能力要求:語言表達能力好;溝通能力強;

 

其它要求:能承受較大的工作壓力;有地區銷售網絡和銷售關系

 

工資待遇:

面談

招聘職位:銷售內勤  (10名)

位描述:

  1. 負責聯系客戶發貨,填寫合同,跟蹤貨款,保證子區域市場供貨穩定,確定月、周工作計劃及所涉及的正常業務所需。(按照公司和部門管理規定落實執行,每月25日前提交子區域銷售計劃)
  2. 負責新大、中型終端客戶的開發,空白及銷量停滯市場經銷商的建立及協助開發工作。(新客戶開發數量)
  3. 負責公司及經銷商所負責的大型直供客戶的客情維護工作。(直供戶拜訪次數每月至少2次)
  4. 資源共享,協助兄弟區域客戶開發,搞好品牌宣傳工作。(按照部門考核管理規定執行)
  5. 5.負責接受并完成銷區分配的區域(客戶)管理工作和銷售目標(按照大區任務分配目標季度考核)

    6負責對客戶的資信考察,負責跟蹤放帳客戶的帳款運用情況和經營狀況。對貨款的安全回收負直接責任。

    7負責與轄區內客戶的對帳工作。(根據公司財務規定執行,每月20日前回賒銷對賬單原件)

    協助負責人完成公司交辦的其他工作。

    8負責了解區域內競爭產品和相鄰區域我司產品的售價情況,對區域內產品售價有向本區負責人的建議權。(周記、管理報告市場信息反饋的及時性、真實性)

    9負責對技術服務人員的工作進行現場跟蹤并事后書面評價報業務部備案。(技術服務后3日內提交書面評價報告)

    10.協助公司完成客戶滿意度調查、產品開發調查、內勤服務評價等工作

    11.協助負責人完成公司交辦的其他工作。

 

任職要求: 

 

 1年齡:20-35歲

 2.性別:男 女不限

 3.學歷:大專及其以上學歷,市場營銷、信息科技、醫療相關類專業畢業優先

 4.知識要求:熟悉行業生產流程,具備市場營銷專業知識

 5.能力要求:具有獨立運作開發管理市場的能力

 6.其它要求:能適應長期出差,愛崗、敬業、認真、勤奮、執著。

 

 

工資待遇:

面談

招聘職位:業務代表  (10名)

位描述:

 

1.負責客戶訂單全程跟蹤處理:訂單生成、按流程評審、帳款預警、貨源跟蹤并及時反饋給業務經理(單一訂單評審時間30分鐘內完成,要求評審單各項內容準確無誤,信息反饋及時)

2.負責評審完畢客戶訂單的發貨單開具,發貨單傳真,退貨單開具,批次產品報告的申請、傳遞(發貨單開具時間:評審結束后10分鐘內開具、傳真并確認,退單:見物流記錄或庫房退貨通知單后當天開完并送達庫房。檢驗報告:提前與庫房核實預發貨批次,在車進廠前交給汽車運輸員。上述所有單據及報告要求準確無誤。)

3.負責按照客戶發貨明細及客戶具體要求給財務部提出開具發票申請,負責將發票按照要求寄達客戶(接客戶及業務經理通知,當天完成提交、開具并審核正確性、寄出,要求提交及時、以不影響客戶回款為前提,及時屏蔽不需開發票單據,發票申請提交過程中各項內容準確無誤)

4.責客戶對帳單的制作、傳真及回收(每月3日前完成對帳單制作、發放傳真,每月5日前負責督促對帳單回收情況,并將結果反饋給統計員)

5.負責客戶所需宣傳品、包裝物、樣品的單據準備、領用,發送方式安排(接客戶貨業務經理通知后提交申請,獲批后開單、領用并跟蹤發送是否到位。)

6.負責根據客戶訂單情況,負責每日客戶發貨所需運輸計劃的申報(日車計劃:上午9:00前結束,汽車:具備發貨條件后隨時提交)

7.每日負責將客戶發貨之后的火車車號報給業務經理或者客戶(見物流記錄后當日通報)

協助業務經理提報客戶月度發貨車皮計劃的申報(每月7日17:00前交統計,要求:提報信息準確無誤)

8.協助業務經理完成其他工作任務,如起草傳真、提交申請報告、發起簽程、產品特價審批、統計等(接到需求通知后,盡量在不影響本職工作同時,按時完成)

9.負責發貨單的按日整理,按月裝訂(每日單據:次日中午前完成連號裝訂,月度單據在次月1日前完成)

10.協助業務經理跟蹤到期貨款回收情況(提前7天對到期貨款向業務經理預警)

11.協助業務經理完成其他工作任務,如起草傳真、提交申請報告、發起簽程、產品特價審批、統計等(接到需求通知后,盡量在不影響本職工作同時,按時完成)

12.負責每月合同評審單的整理歸檔(每月10日前完成,要求:規范、整齊)

 

 

任職要求: 

 

1.年齡:22-30歲

2.性別:女性

3.學歷:大專以上學歷,檔案管理、行政管理、統計類專業畢業、

4.能力要求:良好的溝通能力,邏輯思維能力、理解力強,熟練操作電腦,熟練掌握office辦公軟件、用友軟件

5.其它要求:身心健康、承受能力強,積極向上,面對問題思路清晰,工作有條不紊、耐心、細致、認真

 

工資待遇:

面談

招聘職位:人力資源部經理 (1名)

位描述:

  1.負責每年2月制定公司人力資源戰略規劃,上報公司決策層。

  2.負責每年3月修改完善公司人力資源管理制度,上報公司決策層通過后,并組織培訓,督導各部門、人員實施

  3.負責修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道,每個崗位儲備人才數量至少達到3人,保證崗位空缺時間不超過一個月)

  4.負責組織實施人員培訓管理(制訂培訓計劃,按培訓計劃組織培訓,保證達到每崗位需培訓小時數,員工培訓滿意度>80分)

  5.負責組織實施員工績效管理(按照企業績效管理制度實施績效考核,完善、更新企業KPI指標庫,保證績效考核結果大體公平)

  6.負責完善優化薪酬管理并實施(對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估,每年7月更新一次;基于外部競爭力和內部公平性每年8月向公司董事會提交內部薪酬評估報告及改進意見,通過后組織實施)

  7.負責內部員工滿意度管理(員工滿意度調查得分>70分)

  8.負責員工個人發展規劃擬定和完善(制定員工職業生涯發展規劃通道,指導員工制定個人生涯規劃,并為其提供必要輔助)

  9.負責員工合理化建議督促實施(對員工建議進行及時反饋,合理化建議上交公司決策層)

  10.負責員工合理化建議督促實施(對員工建議進行及時反饋,合理化建議上交公司決策層)

 

任職要求: 

  1.年齡:30-45歲

  2.學歷:本科以上學歷,人力資源管理、企業管理類專業畢業

  3.經驗要求:5年以上人力資源管理經驗,同行業3年以上工作經驗

  4.知識要求:熟悉國家及地區勞動法律法規

  5.能力要求:溝通表達能力強、具識人能力、培養人才能力、評價能力規劃能力

  6.其它:原則性強,具相當親和力和戰略眼光

 

工資待遇:

面談

位描述:

1.負責人事相關管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。(根據要求及時完成制度的制訂;要求每年2月底前完成制度的完善)

2.負責重新核定各部門定崗核編。(每年1月底前完成)

3.負責薪資核算及發放。(次月6日,最遲不得超過10日,要求薪資核算準確無誤,薪資核算的保險與實際繳納保險帳務相符)

4.負責擬定招聘計劃,組織招聘并予以錄用。(根據定崗核編及人員需求制度招聘計劃,開拓多種招聘渠道按人員增補申請計劃及時進行人員招聘)

5.負責組織實施績效管理。(按照公司績效管理制度實施績效考核,對部門績效考核結果進行月度審核、匯總及反饋,要求次月10日前完成;對員工績效考核,按時督促部門完成并進行匯總、評估,任務績效要求每季度次月下旬完成,關系績效要求次年1月15日前完成。)

6.負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估。(每年1月底前完成培訓計劃的制定,并按計劃組織實施,每次培訓要求員工培訓滿意度>80%)

7.負責新員工入司管理。(對新入司員工進行三級教育并建立三級教育卡片,制定新員工的培訓計劃并跟蹤培訓效果)

8.負責人事管理工作。(①新入司員工勞動合同的簽訂(要求1個月內完成);②跟蹤試用期員工工作情況,完成試用期員工的轉正手續;③與離司人員面談并完成離司人員的相關手續辦理;④派遣勞務人員的管理:及時與派遣公司核對員工保險,使保險帳務相符;及時完成新入司員工的勞動合同簽定及到期員工的勞動合同簽訂。)

9.負責員工各項保險的管理及核算繳納。(根據各項保險的繳納政策擬定繳納調整預算并報上級審批,各項保險繳納要求每月5日前完成)

10.負責組織部署各部門檢討屬下職能制度(第一季度完成)

11.負責勞動紀律、員工行為規范管理,嚴格考勤制度。(定期檢查)

12.負責內部員工滿意度管理。(每年發放一次員工滿意度調查問卷,負責制定滿意度調查問卷的內容,并匯總分數進行分析,提交上級)

13.負責員工人事檔案的管理。(將員工個人檔案資料及時進行整理并歸入檔案中)

14.負責公司印章的管理。(按公司印章管理制度嚴格實施)

15.負責每年檢討福利制度及每項福利標準,并編制清單報人資部經理和副總裁審核,報集團總裁審批。(每年9月完成)

16.負責組織各部門崗位說明書的建立和修訂(每年檢討一次)

17.負責每月對工資情況進行統計分析,并且事前反映及提出處理方案

18.負責組織每年度評優工作(每年春節前完成)

19.負責檢查工資方案、福利制度、權限執行情況,并對問題進行整改。(每季度到各廠區抽查一次)

20.負責按制度每年組織各部門進行年度述職報告或組織內部專業職務評定工作。(每年1月份完成)

21.負責商業保險優化和合同簽訂(每年5月初)

22.負責初步審核入職、轉正、調薪,并報人資部經理審核。(收到資料2天內反饋)

23.負責草擬人資部相關通知(人事任免、節假日安排、相關薪酬福利制度、員工意見回復等),報人資部經理審核,報終審人審批后發布。

24.負責每月收集公司職能部門考核情況并上報到計薪部門。(每月3號前)

25.完成上級交代臨時性工作(按時按要求完成)

 

任職要求: 

  1. 年齡:27-35歲
  2. 學歷:大專以上學歷,人力資源管理類專業
  3. 經驗要求:3年以上人力資源管理經驗
  4. 知識要求:熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區勞動法律法規
  5. 能力要求:具有較強的組織協調能力、良好的溝通能力

 

工資待遇:

面談

招聘職位:人事主管 (2名)

位描述:

1.負責公司人事管理模塊的維護與管理。(新入司員工的個人相關信息在1天內錄入完畢。離司人員的信息要在辦理離司手續后立即進行處理)

2.負責入司人員的管理。包括入司人員勞動合同的簽定及與員工溝通繳納保險種類事宜。(勞動合同簽訂要在10天內完成。繳納保險的情況要在1個月內通知到員工本人并進行溝通,提交繳納保險的險種)

3.負責建立新入司人員的三級教育卡片。(督促新入司員工的用人部門在5天之內完成部門及班組教育。7天之內建立三級教育卡片)

4..負責根據人員增補單及出入相補招聘勞務人員。(按增補需求日期及時完成增補)

負責按時完成勞動合同的續簽。(根據勞動合同到期期限的1個月內完成勞動合同的續簽)

5.負責特殊工種資格證的驗證工作。(對特殊工種進行及時驗證)

  1. 負責根據人員變化情況及時調整各部門崗位定編情況表。(及時調整,并要求每月最末一天提交定編情況表)

7.負責對培訓后的培訓師及培訓現場情況進行評估。(設計培訓評估表,并在培訓結束后及時發放)

8.負責每月度各類報表及保險的及時申報。公司內月度人事報表、個性化指表表填報。(報表要求每月的4日前報送,次月保險要求每月25日前報關)

9.其它臨時任務

 

任職要求: 

1.年齡:23-30歲

2.學歷:大專以上學歷,人力資源管理類專業畢業

3.經驗要求:1年以上人力資源管理從業經驗

4.知識要求:熟悉勞動法

5.能力要求:熟練使用辦公軟件;具有人際溝通、協調、培訓、應變能力及團隊精神

6.其它要求:客觀、嚴謹;責任心強。

 

工資待遇:

面談

招聘職位:人事專員 (3名)

招聘職位:倉管  (1名)

位描述:

1.倉庫貨物日常整理,衛生清理設備保養及溫濕度記錄。2,根據收貨標準入庫驗收貨物。
3,貨物出庫管理;
4.每月單據整理裝訂歸檔,
5.關注產品質量,反饋部門,針對暢銷產品及滯銷產品做出分析。
6.及時匯報及跟蹤處理庫存不足情況。

 

任職要求: 

1.年齡:25~45歲
2.性別:男性優先
3.學歷:高中或中專及其以上學歷,有倉管經驗條件可適當放寬;
4.其它要求:正直、坦城、成熟,責任心強,有上進心,主動學習。

 

工資待遇:

面談

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