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求职招聘

招聘职位:行政总监  (1名)

位描述:

  1.  全面统筹规划公司的人事战略与行政战略(每年12月底制定下一年度人事、行政战略规划,年度实施率达90%以上);
  2. 负责建立并完善人事行政管理体系,研究、设计人事行政管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人事行政管理制度;完成人力资源六大体系建设,并对各相关人员进行培训,每年三月对此六大体系进行修订、完善)
  3. 负责向公司高层决策者提供有关人事行政战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;(每月25号以书面形式向高层提交相关战略、组织建设建议报告)
  4. 负责及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题;(重大事件在一天内及时做出响应)
  5. 负责为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计(核心人员流失率控制在10%以内);
  6. 负责组织制定公司人事行政发展的各种规划,并监督各项计划的实施(根据年度计划,每月25日前制定下月规划,实施率达90%以上)
  7. 负责塑造、维护、发展和传播企业文化(每月组织不同形式的企业文化传播活动,员工满意度达80分以上);

完成总经理临时交办的各项工作任务。(及时完成,以领导认可为准) 

 

任职要求:

  1.   学历:本科以上学历,企业管理类、行政管理类专业毕业
  2. 经验要求:5年以上行政管理岗位工作经验,3年以上本行业工作经验
  3. 知识要求:具备全面的行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识,对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累
  4. 能力要求:具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力,计算机操作熟练

其它要求:正直、坦诚、成熟、豁达、自信。 

 

工资待遇:

面谈

位描述:

  1. 负责制订公司全年销售计划,同时按计划制定相应的销售策略,将任务分解到每季、每月。(每月12月25日前制定下年计划,每月30日前制定下月计划)
  2. 负责接受并组织分配、落实、完成当月销售任务。(每月新增客户2家以上,完成销售额15万)
  3. 负责搜集潜在客户信息,整理客户资料。(每月搜集潜在客户信息10家,5号前提交)
  4. 负责了解区域竞争对手的动态及详细情况,并对下月销售进行预测,形成市场分析预测报告。(按要求格式制作,每月十号前提交)
  5. 负责带领销售团队完成销售目标(每月实现销售50万元)
  6. 负责本部门销售费用预算、审批及使用(销售费用不超过公司核定标准,且控制在财务预算范围内)
  7. 负责定期提交周期销售报表(每周六上午9点前提交本周销售报表)
  8. 负责招聘新销售人员,对其进行培养、培训(新员工存活率在90%以上)
  9. 负责培训本部门人员,帮助其提升销售技能技巧(每月培训2场,每场不低于4个课时)

 

任职要求: 

  1. 学历:市场营销类专业,医疗相关大专以上学历
  2. 经验要求:5年以上销售经验,3年以上销售管理经验;2年以上行业经验
  3. 知识要求:懂一定的法律知识,尤其是合同法、商业法
  4. 能力要求:语言表达能力好,熟悉电脑基本操作,沟通能力强,有良好的市场判断能力和开拓能力,有极强的组织能力

 

工资待遇:

面谈

招聘职位:部门销售总监  (3名)

位描述:

  1. 负责销区整体市场规划、具体运作策略的制定并落实、跟踪、定期督导执行。

  2. 负责接受并领导组织分配、落实、完成区域的各项销售任务。(公司任务下达十天内上报子区域具体分配目标并每月监督考核)

     

  3. 负责制定区域销售人员绩效考核方案、奖罚措施及销售分配制度并组织实施。(随时检查督导、每月考核评价)

     

  4. 负责区域所有行销经理重点客户的拜访、客情维护并建立稳定的合作关系及大型直供客户的开发、洽谈、拓展。(每月目标客户拜访次数不少于2次)

  5. 负责了解区域内竞争产品和相邻区域我司产品的售价情况,对区域销售的产品售价有市场导向规划、建议权。(周报信息反馈、月度报告每月5日前提交并分析制定本区策略)

  6. 负责搜集区域内竞争产品的价格、销售通路、促销手段等信息,调查、分析与预测本销区市场状况,并随时与主管领导进行沟通并采取应对措施。(周报、月度管理报告的信息反馈及时性、真实性审核提报、建议调整)

  7. 负责指导所辖行销代表对客户资信工作的认证,并对货款的安全回收负领导责任。每月督促对帐工作的按期展开。(每月1日前本区上月对账单原件回司检核)

  8. 负责按公司相关规定会签区域内相关报帐凭单

  9. 负责创建和谐大区,建设优秀团队、培训指导下属、建立人才梯队。对本区行销代表、技术服务人员进行提职、加薪、调整、解聘的建议权。(季度考评、半年调整建议提报)
  10. 协助完成集团、公司交办的其他任务。

 

任职要求: 

 

1. 年龄:23-35岁

2. 性别:不限

3. 学历:大专以上学历,市场营销、医药相关类专业优先

4 . 知识要求:具有市场营销、财务管理、法律等相关专业知识

5. 能力要求:独立规划、开发、运作区域市场的能力及丰富的管理团队经验并落实、考核、督导团队完成公司的各项任务指标

 

 

工资待遇:

面谈

招聘职位:区域销售经理  (15名)

招聘职位:销售员  (30名)

位描述:

 1.负责在本辖区内扩大公司产品覆盖率(每月3日出具到上月止本辖区的公司产品的市场占有率报告)

 2.负责每天收取客户信息不少于5条,并填写每日行程(每日20点前提交报表)

 3.负责对所管辖的区域进行产品宣传等工作(及时写出工作日报告)

 4.负责建立客户资料卡及客户档案,完成相关销售报表(每天20点前报销售报表)

 5.参加公司召开的销售会议或组织的培训(准时)

 6.负责与客户建立良好关系,以维护企业形象(按企业要求写出工作日报告)

 

任职要求: 

  1. 年龄:22-33岁
  2. 性别:男性优先
  3. 工作经验:1年以上销售经验
  4. 知识要求:具一定的法律知识
  5. 能力要求:语言表达能力好;沟通能力强;

 

其它要求:能承受较大的工作压力;有地区销售网络和销售关系

 

工资待遇:

面谈

招聘职位:销售内勤  (10名)

位描述:

  1. 负责联系客户发货,填写合同,跟踪货款,保证子区域市场供货稳定,确定月、周工作计划及所涉及的正常业务所需。(按照公司和部门管理规定落实执行,每月25日前提交子区域销售计划)
  2. 负责新大、中型终端客户的开发,空白及销量停滞市场经销商的建立及协助开发工作。(新客户开发数量)
  3. 负责公司及经销商所负责的大型直供客户的客情维护工作。(直供户拜访次数每月至少2次)
  4. 资源共享,协助兄弟区域客户开发,搞好品牌宣传工作。(按照部门考核管理规定执行)
  5. 5.负责接受并完成销区分配的区域(客户)管理工作和销售目标(按照大区任务分配目标季度考核)

    6负责对客户的资信考察,负责跟踪放帐客户的帐款运用情况和经营状况。对货款的安全回收负直接责任。

    7负责与辖区内客户的对帐工作。(根据公司财务规定执行,每月20日前回赊销对账单原件)

    协助负责人完成公司交办的其他工作。

    8负责了解区域内竞争产品和相邻区域我司产品的售价情况,对区域内产品售价有向本区负责人的建议权。(周记、管理报告市场信息反馈的及时性、真实性)

    9负责对技术服务人员的工作进行现场跟踪并事后书面评价报业务部备案。(技术服务后3日内提交书面评价报告)

    10.协助公司完成客户满意度调查、产品开发调查、内勤服务评价等工作

    11.协助负责人完成公司交办的其他工作。

 

任职要求: 

 

 1年龄:20-35岁

 2.性别:男 女不限

 3.学历:大专及其以上学历,市场营销、信息科技、医疗相关类专业毕业优先

 4.知识要求:熟悉行业生产流程,具备市场营销专业知识

 5.能力要求:具有独立运作开发管理市场的能力

 6.其它要求:能适应长期出差,爱岗、敬业、认真、勤奋、执着。

 

 

工资待遇:

面谈

招聘职位:业务代表  (10名)

位描述:

 

1.负责客户订单全程跟踪处理:订单生成、按流程评审、帐款预警、货源跟踪并及时反馈给业务经理(单一订单评审时间30分钟内完成,要求评审单各项内容准确无误,信息反馈及时)

2.负责评审完毕客户订单的发货单开具,发货单传真,退货单开具,批次产品报告的申请、传递(发货单开具时间:评审结束后10分钟内开具、传真并确认,退单:见物流记录或库房退货通知单后当天开完并送达库房。检验报告:提前与库房核实预发货批次,在车进厂前交给汽车运输员。上述所有单据及报告要求准确无误。)

3.负责按照客户发货明细及客户具体要求给财务部提出开具发票申请,负责将发票按照要求寄达客户(接客户及业务经理通知,当天完成提交、开具并审核正确性、寄出,要求提交及时、以不影响客户回款为前提,及时屏蔽不需开发票单据,发票申请提交过程中各项内容准确无误)

4.责客户对帐单的制作、传真及回收(每月3日前完成对帐单制作、发放传真,每月5日前负责督促对帐单回收情况,并将结果反馈给统计员)

5.负责客户所需宣传品、包装物、样品的单据准备、领用,发送方式安排(接客户货业务经理通知后提交申请,获批后开单、领用并跟踪发送是否到位。)

6.负责根据客户订单情况,负责每日客户发货所需运输计划的申报(日车计划:上午9:00前结束,汽车:具备发货条件后随时提交)

7.每日负责将客户发货之后的火车车号报给业务经理或者客户(见物流记录后当日通报)

协助业务经理提报客户月度发货车皮计划的申报(每月7日17:00前交统计,要求:提报信息准确无误)

8.协助业务经理完成其他工作任务,如起草传真、提交申请报告、发起签程、产品特价审批、统计等(接到需求通知后,尽量在不影响本职工作同时,按时完成)

9.负责发货单的按日整理,按月装订(每日单据:次日中午前完成连号装订,月度单据在次月1日前完成)

10.协助业务经理跟踪到期货款回收情况(提前7天对到期货款向业务经理预警)

11.协助业务经理完成其他工作任务,如起草传真、提交申请报告、发起签程、产品特价审批、统计等(接到需求通知后,尽量在不影响本职工作同时,按时完成)

12.负责每月合同评审单的整理归档(每月10日前完成,要求:规范、整齐)

 

 

任职要求: 

 

1.年龄:22-30岁

2.性别:女性

3.学历:大专以上学历,档案管理、行政管理、统计类专业毕业、

4.能力要求:良好的沟通能力,逻辑思维能力、理解力强,熟练操作电脑,熟练掌握office办公软件、用友软件

5.其它要求:身心健康、承受能力强,积极向上,面对问题思路清晰,工作有条不紊、耐心、细致、认真

 

工资待遇:

面谈

招聘职位:人力资源部经理 (1名)

位描述:

  1.负责每年2月制定公司人力资源战略规划,上报公司决策层。

  2.负责每年3月修改完善公司人力资源管理制度,上报公司决策层通过后,并组织培训,督导各部门、人员实施

  3.负责修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施(开拓多种招聘渠道,每个岗位储备人才数量至少达到3人,保证岗位空缺时间不超过一个月)

  4.负责组织实施人员培训管理(制订培训计划,按培训计划组织培训,保证达到每岗位需培训小时数,员工培训满意度>80分)

  5.负责组织实施员工绩效管理(按照企业绩效管理制度实施绩效考核,完善、更新企业KPI指标库,保证绩效考核结果大体公平)

  6.负责完善优化薪酬管理并实施(对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估,每年7月更新一次;基于外部竞争力和内部公平性每年8月向公司董事会提交内部薪酬评估报告及改进意见,通过后组织实施)

  7.负责内部员工满意度管理(员工满意度调查得分>70分)

  8.负责员工个人发展规划拟定和完善(制定员工职业生涯发展规划通道,指导员工制定个人生涯规划,并为其提供必要辅助)

  9.负责员工合理化建议督促实施(对员工建议进行及时反馈,合理化建议上交公司决策层)

  10.负责员工合理化建议督促实施(对员工建议进行及时反馈,合理化建议上交公司决策层)

 

任职要求: 

  1.年龄:30-45岁

  2.学历:本科以上学历,人力资源管理、企业管理类专业毕业

  3.经验要求:5年以上人力资源管理经验,同行业3年以上工作经验

  4.知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规

  5.能力要求:沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力

  6.其它:原则性强,具相当亲和力和战略眼光

 

工资待遇:

面谈

位描述:

1.负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善。(根据要求及时完成制度的制订;要求每年2月底前完成制度的完善)

2.负责重新核定各部门定岗核编。(每年1月底前完成)

3.负责薪资核算及发放。(次月6日,最迟不得超过10日,要求薪资核算准确无误,薪资核算的保险与实际缴纳保险帐务相符)

4.负责拟定招聘计划,组织招聘并予以录用。(根据定岗核编及人员需求制度招聘计划,开拓多种招聘渠道按人员增补申请计划及时进行人员招聘)

5.负责组织实施绩效管理。(按照公司绩效管理制度实施绩效考核,对部门绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈,要求次月10日前完成;对员工绩效考核,按时督促部门完成并进行汇总、评估,任务绩效要求每季度次月下旬完成,关系绩效要求次年1月15日前完成。)

6.负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。(每年1月底前完成培训计划的制定,并按计划组织实施,每次培训要求员工培训满意度>80%)

7.负责新员工入司管理。(对新入司员工进行三级教育并建立三级教育卡片,制定新员工的培训计划并跟踪培训效果)

8.负责人事管理工作。(①新入司员工劳动合同的签订(要求1个月内完成);②跟踪试用期员工工作情况,完成试用期员工的转正手续;③与离司人员面谈并完成离司人员的相关手续办理;④派遣劳务人员的管理:及时与派遣公司核对员工保险,使保险帐务相符;及时完成新入司员工的劳动合同签定及到期员工的劳动合同签订。)

9.负责员工各项保险的管理及核算缴纳。(根据各项保险的缴纳政策拟定缴纳调整预算并报上级审批,各项保险缴纳要求每月5日前完成)

10.负责组织部署各部门检讨属下职能制度(第一季度完成)

11.负责劳动纪律、员工行为规范管理,严格考勤制度。(定期检查)

12.负责内部员工满意度管理。(每年发放一次员工满意度调查问卷,负责制定满意度调查问卷的内容,并汇总分数进行分析,提交上级)

13.负责员工人事档案的管理。(将员工个人档案资料及时进行整理并归入档案中)

14.负责公司印章的管理。(按公司印章管理制度严格实施)

15.负责每年检讨福利制度及每项福利标准,并编制清单报人资部经理和副总裁审核,报集团总裁审批。(每年9月完成)

16.负责组织各部门岗位说明书的建立和修订(每年检讨一次)

17.负责每月对工资情况进行统计分析,并且事前反映及提出处理方案

18.负责组织每年度评优工作(每年春节前完成)

19.负责检查工资方案、福利制度、权限执行情况,并对问题进行整改。(每季度到各厂区抽查一次)

20.负责按制度每年组织各部门进行年度述职报告或组织内部专业职务评定工作。(每年1月份完成)

21.负责商业保险优化和合同签订(每年5月初)

22.负责初步审核入职、转正、调薪,并报人资部经理审核。(收到资料2天内反馈)

23.负责草拟人资部相关通知(人事任免、节假日安排、相关薪酬福利制度、员工意见回复等),报人资部经理审核,报终审人审批后发布。

24.负责每月收集公司职能部门考核情况并上报到计薪部门。(每月3号前)

25.完成上级交代临时性工作(按时按要求完成)

 

任职要求: 

  1. 年龄:27-35岁
  2. 学历:大专以上学历,人力资源管理类专业
  3. 经验要求:3年以上人力资源管理经验
  4. 知识要求:熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规
  5. 能力要求:具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力

 

工资待遇:

面谈

招聘职位:人事主管 (2名)

位描述:

1.负责公司人事管理模块的维护与管理。(新入司员工的个人相关信息在1天内录入完毕。离司人员的信息要在办理离司手续后立即进行处理)

2.负责入司人员的管理。包括入司人员劳动合同的签定及与员工沟通缴纳保险种类事宜。(劳动合同签订要在10天内完成。缴纳保险的情况要在1个月内通知到员工本人并进行沟通,提交缴纳保险的险种)

3.负责建立新入司人员的三级教育卡片。(督促新入司员工的用人部门在5天之内完成部门及班组教育。7天之内建立三级教育卡片)

4..负责根据人员增补单及出入相补招聘劳务人员。(按增补需求日期及时完成增补)

负责按时完成劳动合同的续签。(根据劳动合同到期期限的1个月内完成劳动合同的续签)

5.负责特殊工种资格证的验证工作。(对特殊工种进行及时验证)

  1. 负责根据人员变化情况及时调整各部门岗位定编情况表。(及时调整,并要求每月最末一天提交定编情况表)

7.负责对培训后的培训师及培训现场情况进行评估。(设计培训评估表,并在培训结束后及时发放)

8.负责每月度各类报表及保险的及时申报。公司内月度人事报表、个性化指表表填报。(报表要求每月的4日前报送,次月保险要求每月25日前报关)

9.其它临时任务

 

任职要求: 

1.年龄:23-30岁

2.学历:大专以上学历,人力资源管理类专业毕业

3.经验要求:1年以上人力资源管理从业经验

4.知识要求:熟悉劳动法

5.能力要求:熟练使用办公软件;具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队精神

6.其它要求:客观、严谨;责任心强。

 

工资待遇:

面谈

招聘职位:人事专员 (3名)

招聘职位:仓管  (1名)

位描述:

1.仓库货物日常整理,卫生清理设备保养及温湿度记录。2,根据收货标准入库验收货物。
3,货物出库管理;
4.每月单据整理装订归档,
5.关注产品质量,反馈部门,针对畅销产品及滞销产品做出分析。
6.及时汇报及跟踪处理库存不足情况。

 

任职要求: 

1.年龄:25~45岁
2.性别:男性优先
3.学历:高中或中专及其以上学历,有仓管经验条件可适当放宽;
4.其它要求:正直、坦城、成熟,责任心强,有上进心,主动学习。

 

工资待遇:

面谈

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