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招聘职位:人事主管 (2名)

位描述:

1.负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善。(根据要求及时完成制度的制订;要求每年2月底前完成制度的完善)

2.负责重新核定各部门定岗核编。(每年1月底前完成)

3.负责薪资核算及发放。(次月6日,最迟不得超过10日,要求薪资核算准确无误,薪资核算的保险与实际缴纳保险帐务相符)

4.负责拟定招聘计划,组织招聘并予以录用。(根据定岗核编及人员需求制度招聘计划,开拓多种招聘渠道按人员增补申请计划及时进行人员招聘)

5.负责组织实施绩效管理。(按照公司绩效管理制度实施绩效考核,对部门绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈,要求次月10日前完成;对员工绩效考核,按时督促部门完成并进行汇总、评估,任务绩效要求每季度次月下旬完成,关系绩效要求次年1月15日前完成。)

6.负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。(每年1月底前完成培训计划的制定,并按计划组织实施,每次培训要求员工培训满意度>80%)

7.负责新员工入司管理。(对新入司员工进行三级教育并建立三级教育卡片,制定新员工的培训计划并跟踪培训效果)

8.负责人事管理工作。(①新入司员工劳动合同的签订(要求1个月内完成);②跟踪试用期员工工作情况,完成试用期员工的转正手续;③与离司人员面谈并完成离司人员的相关手续办理;④派遣劳务人员的管理:及时与派遣公司核对员工保险,使保险帐务相符;及时完成新入司员工的劳动合同签定及到期员工的劳动合同签订。)

9.负责员工各项保险的管理及核算缴纳。(根据各项保险的缴纳政策拟定缴纳调整预算并报上级审批,各项保险缴纳要求每月5日前完成)

10.负责组织部署各部门检讨属下职能制度(第一季度完成)

11.负责劳动纪律、员工行为规范管理,严格考勤制度。(定期检查)

12.负责内部员工满意度管理。(每年发放一次员工满意度调查问卷,负责制定满意度调查问卷的内容,并汇总分数进行分析,提交上级)

13.负责员工人事档案的管理。(将员工个人档案资料及时进行整理并归入档案中)

14.负责公司印章的管理。(按公司印章管理制度严格实施)

15.负责每年检讨福利制度及每项福利标准,并编制清单报人资部经理和副总裁审核,报集团总裁审批。(每年9月完成)

16.负责组织各部门岗位说明书的建立和修订(每年检讨一次)

17.负责每月对工资情况进行统计分析,并且事前反映及提出处理方案

18.负责组织每年度评优工作(每年春节前完成)

19.负责检查工资方案、福利制度、权限执行情况,并对问题进行整改。(每季度到各厂区抽查一次)

20.负责按制度每年组织各部门进行年度述职报告或组织内部专业职务评定工作。(每年1月份完成)

21.负责商业保险优化和合同签订(每年5月初)

22.负责初步审核入职、转正、调薪,并报人资部经理审核。(收到资料2天内反馈)

23.负责草拟人资部相关通知(人事任免、节假日安排、相关薪酬福利制度、员工意见回复等),报人资部经理审核,报终审人审批后发布。

24.负责每月收集公司职能部门考核情况并上报到计薪部门。(每月3号前)

25.完成上级交代临时性工作(按时按要求完成)

 

任职要求: 

  1. 年龄:27-35岁
  2. 学历:大专以上学历,人力资源管理类专业
  3. 经验要求:3年以上人力资源管理经验
  4. 知识要求:熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规
  5. 能力要求:具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力

 

工资待遇:

面谈

2020年3月4日 14:39
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