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招聘职位:人力资源部经理 (1名)

位描述:

  1.负责每年2月制定公司人力资源战略规划,上报公司决策层。

  2.负责每年3月修改完善公司人力资源管理制度,上报公司决策层通过后,并组织培训,督导各部门、人员实施

  3.负责修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施(开拓多种招聘渠道,每个岗位储备人才数量至少达到3人,保证岗位空缺时间不超过一个月)

  4.负责组织实施人员培训管理(制订培训计划,按培训计划组织培训,保证达到每岗位需培训小时数,员工培训满意度>80分)

  5.负责组织实施员工绩效管理(按照企业绩效管理制度实施绩效考核,完善、更新企业KPI指标库,保证绩效考核结果大体公平)

  6.负责完善优化薪酬管理并实施(对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估,每年7月更新一次;基于外部竞争力和内部公平性每年8月向公司董事会提交内部薪酬评估报告及改进意见,通过后组织实施)

  7.负责内部员工满意度管理(员工满意度调查得分>70分)

  8.负责员工个人发展规划拟定和完善(制定员工职业生涯发展规划通道,指导员工制定个人生涯规划,并为其提供必要辅助)

  9.负责员工合理化建议督促实施(对员工建议进行及时反馈,合理化建议上交公司决策层)

  10.负责员工合理化建议督促实施(对员工建议进行及时反馈,合理化建议上交公司决策层)

 

任职要求: 

  1.年龄:30-45岁

  2.学历:本科以上学历,人力资源管理、企业管理类专业毕业

  3.经验要求:5年以上人力资源管理经验,同行业3年以上工作经验

  4.知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规

  5.能力要求:沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力

  6.其它:原则性强,具相当亲和力和战略眼光

 

工资待遇:

面谈

2020年3月4日 14:37
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