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招聘職位:人力資源部經理 (1名)

位描述:

  1.負責每年2月制定公司人力資源戰略規劃,上報公司決策層。

  2.負責每年3月修改完善公司人力資源管理制度,上報公司決策層通過后,并組織培訓,督導各部門、人員實施

  3.負責修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道,每個崗位儲備人才數量至少達到3人,保證崗位空缺時間不超過一個月)

  4.負責組織實施人員培訓管理(制訂培訓計劃,按培訓計劃組織培訓,保證達到每崗位需培訓小時數,員工培訓滿意度>80分)

  5.負責組織實施員工績效管理(按照企業績效管理制度實施績效考核,完善、更新企業KPI指標庫,保證績效考核結果大體公平)

  6.負責完善優化薪酬管理并實施(對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估,每年7月更新一次;基于外部競爭力和內部公平性每年8月向公司董事會提交內部薪酬評估報告及改進意見,通過后組織實施)

  7.負責內部員工滿意度管理(員工滿意度調查得分>70分)

  8.負責員工個人發展規劃擬定和完善(制定員工職業生涯發展規劃通道,指導員工制定個人生涯規劃,并為其提供必要輔助)

  9.負責員工合理化建議督促實施(對員工建議進行及時反饋,合理化建議上交公司決策層)

  10.負責員工合理化建議督促實施(對員工建議進行及時反饋,合理化建議上交公司決策層)

 

任職要求: 

  1.年齡:30-45歲

  2.學歷:本科以上學歷,人力資源管理、企業管理類專業畢業

  3.經驗要求:5年以上人力資源管理經驗,同行業3年以上工作經驗

  4.知識要求:熟悉國家及地區勞動法律法規

  5.能力要求:溝通表達能力強、具識人能力、培養人才能力、評價能力規劃能力

  6.其它:原則性強,具相當親和力和戰略眼光

 

工資待遇:

面談

2020年3月4日 14:37
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